คุณเป็นนักฟังแบบไหนกันแน่เนี่ย?
Rating: ผมเคยบอก และเน้นในหลายๆ บทความที่ผ่านมาแล้วว่า “การฟังให้เยอะ” เป็นคุณสมบัติแรกๆ ที่สำคัญที่สุดของผู้นำ ผู้ที่ไม่ฟังให้มาก เน้นพูดมากกว่า ยากมากที่จะม […]
Rating: ผมเคยบอก และเน้นในหลายๆ บทความที่ผ่านมาแล้วว่า “การฟังให้เยอะ” เป็นคุณสมบัติแรกๆ ที่สำคัญที่สุดของผู้นำ ผู้ที่ไม่ฟังให้มาก เน้นพูดมากกว่า ยากมากที่จะม […]
Rating: จะให้ลูกน้องทำอะไร ก็สั่งการ ต้องเสร็จตามเวลานั้น เวลานี้น่ะ คุณต้องทำอย่ามาโต้แย้ง และคำอื่นๆ ที่เกิดจากการสั่งการอีกมากมายนัก ซึ่งผมกำลังจะบอกว่า การออกคำสั่งอย […]
Rating: ทีมงาน หรือผู้ใต้บังคับบัญชาของคุณ ก็เหมือนกับรถยนต์ หากไม่มีการสตาร์ทรถ หรือไม่ได้เติมน้ำมันเชื้อเพลิงเลย รถยนต์ก็จะหมดพลัง หมดไฟ ไร้ซึ่งการกระตุ้น ทำให้รถคันน […]
“หัวหน้ามาใหม่นี่ เฮี้ยบจัง” “ฉันทำงานกับหัวหน้าไม่ได้เลย ละเอียดเกิน” ” ผู้จัดการคนนี้พูดมากจัง ฟังแล้วปวดหัว อารมณ์เสีย” คุณเคยบ่ […]
Rating: คุณอาจจะพอรู้แล้วบ้างว่า การโค้ช เป็นวิธีการหนึ่งของ ผู้นำ และหัวหน้างานทั้งหลายอันขาดไม่ได้ ที่นำมาใช้กับทีมงานของตน เพื่อเป็นการกระตุ้น และตระหนักรู้ในตนเองอย่า […]
Rating: เป็นหัวหน้างาน ก็อย่างนี้แหล่ะครับต้องทำงาน บริหารลูกน้องหลายแบบ หลายสไตล์ หลายนิสัย หนึ่งในพฤติกรรมของลูกน้องที่น่าปวดหัวก็คือ “ลูกน้องเห็นแก่ตัว” นี […]
Rating: ไม่ว่าคุณจะอยู่ในฐานะหัวหน้างาน. เพื่อนร่วมงาน. คนในครอบครัว ลูกน้อง เคยไหมที่รับฟังความคิดเห็นอะไรที่ไม่ถูกต้อง ไม่เข้าท่า หรือไม่เห็นด้วยกับเรื่องราวต่างๆ ที่ผ […]
Rating: ยุคสมัยใหม่นี้ คุณอย่าบอกน่ะว่าคุณไม่รู้จัก Netflix ซึ่งเป็นบริษัทที่ทำธุรกิจบริการสตรีมมิ่งรายการทางอินเตอร์เน็ต และผลิตรายทีวี ภาพยนตร์ฉายผ่านสตรีมมิ่งทั่วโลก […]
Rating: “ขนาดฉันยังแก้ไขไม่ได้เลย. แล้วลูกน้องฉันจะแก้ได้เหรอ” คุณเคยคิดดูถูกลูกน้องแบบนี้หรือไม่? เอาความจริงน่ะครับ ทุกคนที่เป็นหัวหน้างานเคยคิดแบบนี้หมดครั […]
Rating: หลายครั้งใหม่ครับ ที่คุณอยู่ในฐานะผู้นำ ถูกใครก็ตามใส่อารมณ์ หรือเหวี่ยงใส่คุณ ไม่ว่าคนนั้นจะเป็น ผู้บังคับบัญชาคุณ. ลูกน้องคุณ ผู้ที่อาวุโสน้อยกว่าคุณ เพื่อนร่วม […]
Comments