ปรับอีโก้ Ego ตัวเองซ่ะ หากอยากให้ชีวิตทุกอย่างดียิ่งกว่านี้
Rating: ทำไมฉันถึงไม่ก้าวหน้าไปไหนสักที? ทำไมพอประสานงานคุยกับใคร ใครก็ไม่ฟัง ไม่ยอมรับ? ทั้งที่ฉันมีความมั่นใจในตัวเองขนาดนี้ ผู้หลักผู้ใหญ่ถึงไม่ส่งเสริมฉัน ให้ฉันได […]
Rating: ทำไมฉันถึงไม่ก้าวหน้าไปไหนสักที? ทำไมพอประสานงานคุยกับใคร ใครก็ไม่ฟัง ไม่ยอมรับ? ทั้งที่ฉันมีความมั่นใจในตัวเองขนาดนี้ ผู้หลักผู้ใหญ่ถึงไม่ส่งเสริมฉัน ให้ฉันได […]
Rating: จะให้ลูกน้องทำอะไร ก็สั่งการ ต้องเสร็จตามเวลานั้น เวลานี้น่ะ คุณต้องทำอย่ามาโต้แย้ง และคำอื่นๆ ที่เกิดจากการสั่งการอีกมากมายนัก ซึ่งผมกำลังจะบอกว่า การออกคำสั่งอย […]
Rating: เป็นหัวหน้างาน ก็อย่างนี้แหล่ะครับต้องทำงาน บริหารลูกน้องหลายแบบ หลายสไตล์ หลายนิสัย หนึ่งในพฤติกรรมของลูกน้องที่น่าปวดหัวก็คือ “ลูกน้องเห็นแก่ตัว” นี […]
Rating: ผู้บริหาร เป็นตำแหน่งงานที่คอยจัดการ และบริหารลูกน้อง ภายใต้ผู้บังคับบัญชาให้ทำงานตามนโยบายของบริษัท ทั้งนี้เพื่อความก้าวหน้าขององค์กร ความเป็นผู้นำของระดับผู้บริ […]
Rating: คงปฏิเสธไม่ได้ใช่ไหมครับว่ายุคนี้เป็นยุคใหม่แห่งความก้าวหน้าของการสื่อสาร ซึ่งเป็นยุคที่อินเตอร์เน็ตเข้าครอบครองเกือบจะทุกอย่าง เกือบทุกธุรกรรม แม้กระทั่งการซื้อ […]
Rating: “บุญคุณ” เป็นประโยคที่ฟังแล้วดูดีน่ะครับ และคนที่ให้แล้วผู้รับรู้สึกติดหนี้บุญคุณ คุณนั้นคุณอาจจะรู้สึกดีใช่ไหม และคุณก็อาจจะรู้สึกอยากทวงบุญคุณกับผู้ […]
Rating: บทความนี้เป็นบทความเกี่ยวกับภาวะผู้นำ ที่ขึ้นชื่อเรื่องแปลกซักหน่อยน่ะครับ แต่หากคุณได้รู้ และนำไปปฏิบัติผมรับรองว่า ภาวะผู้นำของคุณจะดีขึ้นอย่างก้าวกระโดด ด้วยกา […]
Rating: “อย่าเพิ่งให้น้องคนนี้พูดในที่ประชุมเลยดีกว่า ประสบการณ์เขายังไม่พอ” ” เอาอะไรมาพูด ยังไม่ต้องพูด ฟังคนที่มาก่อนพูด มาทีหลังประสบการณ์ยังไม่มี อ […]
Rating: คนเป็นผู้นำ ต้องปวดหัวเป็นธรรมดาหากลูกน้องเอาแต่ถามโน่น ถามนี่ ถามแม้แต่เรื่องเล็กๆ น้อย เรื่องงานพื้นฐาน แล้วคุณล่ะทำอย่างไรหากลูกน้องถาม ต่อว่ากลับไปใช่ไหมว่า & […]
Rating: “กำหนดกฎให้เข้มงวด จะได้ผลงานที่ดี ยิ่งพนักงานกลัวพนักงานยิ่งไม่กล้าทำผิด” “อยากให้บริษัทเจริญก้าวหน้า ต้องมีกฎคอยควบคุม” “ปล่อ […]
Comments