Rating: หลายครั้งใหม่ครับ ที่คุณอยู่ในฐานะผู้นำ ถูกใครก็ตามใส่อารมณ์ หรือเหวี่ยงใส่คุณ ไม่ว่าคนนั้นจะเป็น ผู้บังคับบัญชาคุณ. ลูกน้องคุณ ผู้ที่อาวุโสน้อยกว่าคุณ เพื่อนร่วม […]
Rating: ผู้บริหาร เป็นตำแหน่งงานที่คอยจัดการ และบริหารลูกน้อง ภายใต้ผู้บังคับบัญชาให้ทำงานตามนโยบายของบริษัท ทั้งนี้เพื่อความก้าวหน้าขององค์กร ความเป็นผู้นำของระดับผู้บริ […]
Rating: คงปฏิเสธไม่ได้ใช่ไหมครับว่ายุคนี้เป็นยุคใหม่แห่งความก้าวหน้าของการสื่อสาร ซึ่งเป็นยุคที่อินเตอร์เน็ตเข้าครอบครองเกือบจะทุกอย่าง เกือบทุกธุรกรรม แม้กระทั่งการซื้อ […]
Rating: “บุญคุณ” เป็นประโยคที่ฟังแล้วดูดีน่ะครับ และคนที่ให้แล้วผู้รับรู้สึกติดหนี้บุญคุณ คุณนั้นคุณอาจจะรู้สึกดีใช่ไหม และคุณก็อาจจะรู้สึกอยากทวงบุญคุณกับผู้ […]
Rating: บทความนี้เป็นบทความเกี่ยวกับภาวะผู้นำ ที่ขึ้นชื่อเรื่องแปลกซักหน่อยน่ะครับ แต่หากคุณได้รู้ และนำไปปฏิบัติผมรับรองว่า ภาวะผู้นำของคุณจะดีขึ้นอย่างก้าวกระโดด ด้วยกา […]
Rating: “อย่าเพิ่งให้น้องคนนี้พูดในที่ประชุมเลยดีกว่า ประสบการณ์เขายังไม่พอ” ” เอาอะไรมาพูด ยังไม่ต้องพูด ฟังคนที่มาก่อนพูด มาทีหลังประสบการณ์ยังไม่มี อ […]
Rating: ชีวิตของคนเราไม่ใช่พบแต่เรื่องดีตลอดเวลา มีเรื่องดีบ้าง เรื่องสุขบ้าง เรื่องทุกข์บ้าง เป็นเรื่องธรรมดา ไม่มีอะไรแน่นอนบางวันพบแต่เรื่องดีทั้งวัน บางวันพบเรื่องราว […]
Rating: คนเป็นผู้นำ ต้องปวดหัวเป็นธรรมดาหากลูกน้องเอาแต่ถามโน่น ถามนี่ ถามแม้แต่เรื่องเล็กๆ น้อย เรื่องงานพื้นฐาน แล้วคุณล่ะทำอย่างไรหากลูกน้องถาม ต่อว่ากลับไปใช่ไหมว่า & […]
Rating: “กำหนดกฎให้เข้มงวด จะได้ผลงานที่ดี ยิ่งพนักงานกลัวพนักงานยิ่งไม่กล้าทำผิด” “อยากให้บริษัทเจริญก้าวหน้า ต้องมีกฎคอยควบคุม” “ปล่อ […]
Rating: คุณอ่านไม่ผิดหรอกครับ คุณอาจจะเข้าใจว่า การที่คุณเป็นผู้บริหาร ,ผู้จัดการ ,หัวหน้างาน หรือจะเป็นพนักงานทั่วไป หากคุณเป็นคนที่คอยรับฟังปัญหาในเรื่องงาน เ […]
ปรับอีโก้ Ego ตัวเองซ่ะ หากอยากให้ชีวิตทุกอย่างดียิ่งกว่านี้มีนาคม 10, 2024
ความอ่อนน้อมถ่อมตน มาตีความใหม่ครับ ไม่ใช่การทำแบบนี้กุมภาพันธ์ 11, 2024
แก้ไขนิสัยผัดวันประกันพรุ่งให้อยู่หมัดมกราคม 7, 2024
เปลี่ยนคำทักทายแบบจืดชืด เป็นทักทายแบบแปลกใหม่กันดีกว่าพฤศจิกายน 11, 2023
มอบอำนาจให้ลูกน้อง และทีมงานเถอะไม่มีใครจะมาเลื่อยขาเก้าอี้หรอกตุลาคม 9, 2023
การตลาด และการสร้างแบรนด์
Comments