Post Tagged with: "PsychologicalSafety"

“เมื่อทีมแบกรับความเครียดไม่ไหว” วิธีบริหารพลังงานและจิตใจของทีมในสภาวะวิกฤตหรือยอดขายตก
ปลุกพลังแห่งผู้นำ

“เมื่อทีมแบกรับความเครียดไม่ไหว” วิธีบริหารพลังงานและจิตใจของทีมในสภาวะวิกฤตหรือยอดขายตก

by × 0 comments

Rating: “ยอดขายตกต่ำกว่าเป้า 3 เดือนติด”… “หน้าตาของทุกคนในห้องประชุมเต็มไปด้วยความตื่นตระหนกและล้า” “ยิ่งเค้น ยิ่งเคี่ยว ผลงานกลับยิ่ […]

“Psychological Safety ในทีมสร้างยังไง?” เทคนิคสร้างบรรยากาศที่พนักงานกล้าเสนอไอเดียและกล้าพูดเมื่อทำผิดพลาด
ปลุกพลังแห่งผู้นำ

“Psychological Safety ในทีมสร้างยังไง?” เทคนิคสร้างบรรยากาศที่พนักงานกล้าเสนอไอเดียและกล้าพูดเมื่อทำผิดพลาด

by × 0 comments

Rating:      “โต๊ะปิงปอง ขนมฟรี หรือปาร์ตี้ทุกวันศุกร์” ไม่ได้แปลว่าทีมของคุณมีวัฒนธรรมองค์กรที่ดีเสมอไปครับ วัฒนธรรมองค์กรที่แท้จริงจะถูกทดสอบในวินาทีที่ &#8 […]

“ทำไมทีมนี้คนลาออกบ่อย?” ถอดรหัสปัญหาท็อกซิกในทีมที่ผู้นำมักมองข้าม
ปลุกพลังแห่งผู้นำ

“ทำไมทีมนี้คนลาออกบ่อย?” ถอดรหัสปัญหาท็อกซิกในทีมที่ผู้นำมักมองข้าม

by × 0 comments

Rating: “ทีมเดิมอีกแล้ว… เดือนนี้ยื่นใบลาออกไป 3 คน” “สงสัยคนรุ่นใหม่สมัยนี้อดทนต่ำ ไม่งานหนักนิดหน่อยก็ทนไม่ไหว”      คำพูดกลบเกลื่อนเหล่าน […]

“ไม่มีใครกล้าพูดความจริงกับคุณ” วิธีเช็คว่าคุณกำลังอยู่ในภาวะ “ผู้นำหูหนวก” หรือเปล่า และจะแก้อย่างไร?
ปลุกพลังแห่งผู้นำ

“ไม่มีใครกล้าพูดความจริงกับคุณ” วิธีเช็คว่าคุณกำลังอยู่ในภาวะ “ผู้นำหูหนวก” หรือเปล่า และจะแก้อย่างไร?

by × 0 comments

Rating: “ทำไมเวลาถามในที่ประชุม ทุกคนเอาแต่พยักหน้าและบอกว่า ‘ไม่มีปัญหาครับ/ค่ะ’?” “แต่พอผลงานออกมาจริง กลับพบปัญหาสารพัดที่ไม่มีใครเคยรายง […]

เมื่อเราต้องยอมรับว่าเราผิด! วิธีที่หัวหน้างานจะขอโทษลูกน้องอย่างสง่างาม และได้ใจเพิ่มขึ้น
การสื่อสารเชิงกลยุทธ์

เมื่อเราต้องยอมรับว่าเราผิด! วิธีที่หัวหน้างานจะขอโทษลูกน้องอย่างสง่างาม และได้ใจเพิ่มขึ้น

by × 0 comments

Rating:      ถ้าขอโทษไป ลูกน้องจะหมดความเคารพในตัวเราไหม?”      “เป็นหัวหน้า ถ้ายอมรับว่าผิด เสียหน้าแย่เลย…”       ความคิดเหล่านี้คือ “กับด […]

รับมือ “พนักงานสายดราม่า” วิธีคุยกับลูกน้องที่ชอบใช้อารมณ์มากกว่าเหตุผลในการทำงาน
การสื่อสารเชิงกลยุทธ์

รับมือ “พนักงานสายดราม่า” วิธีคุยกับลูกน้องที่ชอบใช้อารมณ์มากกว่าเหตุผลในการทำงาน

by × 0 comments

Rating:       ในฐานะผู้นำและผู้เชี่ยวชาญด้านการสื่อสาร ผมเชื่อว่าเราทุกคนต้องเคยเจอ “พนักงานสายดราม่า” (Drama Employee)อย่างน้อยหนึ่งคนในทีมแน่นอนครับ บรรยากา […]

การสื่อสารเพื่อสร้างทีม (Team Building): คำพูดและกลยุทธ์ประสานรอยร้าวในทีม
ปลุกพลังแห่งผู้นำ

การสื่อสารเพื่อสร้างทีม (Team Building): คำพูดและกลยุทธ์ประสานรอยร้าวในทีม

by × 0 comments

Rating:      จากประสบการณ์กว่า 20 ปีในสายงานบริหารทรัพยากรบุคคลและการเป็นที่ปรึกษาองค์กร ผมพบว่าไม่มีทีมไหนที่ไม่เคยเจอความขัดแย้งครับ รอยร้าวในทีมเปรียบเสมือนสนิมที่กัดก […]