Post Tagged with: "การบริหารคน"

อย่าหาทำ! 11 ภาษากายสุด Toxic ในที่ทำงาน ที่ทำให้คนรอบข้างอยากเดินหนีโดยที่คุณไม่รู้ตัว
การสื่อสารระหว่างบุคคล / ภาษากาย

อย่าหาทำ! 11 ภาษากายสุด Toxic ในที่ทำงาน ที่ทำให้คนรอบข้างอยากเดินหนีโดยที่คุณไม่รู้ตัว

Rating:      เคยรู้สึกไหมครับว่าทำไมเพื่อนร่วมงานบางคนถึงดู “เข้าถึงยาก” หรือทำไมเวลาคุณเดินเข้าไปในวงสนทนา วงแตกหนีกันหมด? ทั้งๆ ที่คุณก็ไม่ได้พูดอะไรผิด คำต […]

เมื่อออฟฟิศกลายเป็น ‘สนามอารมณ์’: คู่มือสแกนและดับชนวนความตึงเครียดด้วยภาษากาย
ภาษากาย

เมื่อออฟฟิศกลายเป็น ‘สนามอารมณ์’: คู่มือสแกนและดับชนวนความตึงเครียดด้วยภาษากาย

Rating:      คุณเคยเดินเข้าออฟฟิศมาแล้วรู้สึกเหมือนกำลังก้าวเข้าสู่ “สมรภูมิรบเงียบ” ไหมครับ? บรรยากาศรอบตัวหนักอึ้ง ไม่มีใครคุยกัน เสียงกระแทกแป้นพิมพ์ดังรัว […]

เมื่อหัวหน้าต้องเป็น “กาวใจ” ในทีมที่เกลียดกัน
การสื่อสารระหว่างบุคคล / การสื่อสารเชิงกลยุทธ์

เมื่อหัวหน้าต้องเป็น “กาวใจ” ในทีมที่เกลียดกัน

Rating:      หนึ่งในสถานการณ์ที่คนเป็นหัวหน้ากระอักกระอ่วนใจที่สุด ไม่ใช่เรื่องงานที่หนักหนา แต่คือการที่ต้องตื่นเช้ามาเจอภาวะ “ลูกน้องแบ่งพรรคแบ่งพวกและเกลียดขี้หน […]

ความลับของหัวหน้าที่ “คนอยากทำงานด้วย” แม้ในวันที่งานหนัก
การสื่อสารระหว่างบุคคล / การสื่อสารเชิงกลยุทธ์

ความลับของหัวหน้าที่ “คนอยากทำงานด้วย” แม้ในวันที่งานหนัก

      คำถามที่ท้าทายที่สุดของคนเป็นผู้นำไม่ใช่เรื่องที่ว่า “เราจะคุมทีมอย่างไรในวันที่ทุกอย่างราบรื่น?” แต่คือ “เราจะสื่อสารอย่างไรในวันที่งานหนัก วิกฤต […]

ผู้นำที่ “ใจดี” กับ ผู้นำที่ “ใจอ่อน” ต่างกันแค่เส้นบางๆ
การสื่อสารระหว่างบุคคล / การสื่อสารเชิงกลยุทธ์

ผู้นำที่ “ใจดี” กับ ผู้นำที่ “ใจอ่อน” ต่างกันแค่เส้นบางๆ

Rating:      คำว่า “ใจดี” กับ “ใจอ่อน” สองคำนี้ฟังดูคล้ายกันจนหลายคนแยกไม่ออก แต่ในมิติของภาวะผู้นำ (Leadership) ผลลัพธ์ของมันส่งผลต่อวัฒนธรรมองค์ […]

เป็นหัวหน้า หรือ เป็นคนใช้? (เมื่อคุณต้องตามล้างตามเช็ดงานลูกน้องตลอดเวลา)
การสื่อสารระหว่างบุคคล / การสื่อสารเชิงกลยุทธ์

เป็นหัวหน้า หรือ เป็นคนใช้? (เมื่อคุณต้องตามล้างตามเช็ดงานลูกน้องตลอดเวลา)

Rating:       คุณเคยตั้งคำถามกับตัวเองในเวลาเที่ยงคืนขณะที่กำลังนั่งแก้สไลด์ พิมพ์รายงาน หรือนั่งตรวจทานเอกสารที่ลูกน้องส่งมาไหมครับว่า… “สรุปแล้วที่นี่ใครเป็ […]

วิธี “เตือน” ลูกน้องสายแข็ง ให้ยอมรับแบบไม่เสียหน้า
การสื่อสารระหว่างบุคคล / การสื่อสารเชิงกลยุทธ์

วิธี “เตือน” ลูกน้องสายแข็ง ให้ยอมรับแบบไม่เสียหน้า

Rating:      ในโลกการทำงาน เรามักเจอคนที่ “เก่งแต่แข็ง” ลูกน้องประเภทนี้คือขุมทรัพย์ของทีมถ้าบริหารเป็น แต่จะเป็น “ระเบิดเวลา” ถ้าบริหารพลาด หัวหน […]

NVC: พลังแห่งการสื่อสารแบบ “ชนะใจ” ในวันที่ความกดดันพุ่งปรี๊ด
การสื่อสารระหว่างบุคคล / การสื่อสารเชิงกลยุทธ์

NVC: พลังแห่งการสื่อสารแบบ “ชนะใจ” ในวันที่ความกดดันพุ่งปรี๊ด

Rating:   ในฐานะที่ทำงานสายบริหารบุคคล ที่รับปรึกษาด้านการสื่อสารเชิงกลยุทธ์ ผมมักจะย้ำเสมอว่า “พลังของการสื่อสารไม่ได้วัดกันที่ความดังของเสียง แต่วัดกันที่ผลลัพธ์ว […]