คุณเป็นผู้นำแบบไหนกันครับ กลัวเสียการปกครองเลยทำหน้าเก็ก มาดขรึมทั้งวัน หรือเป็นผู้นำที่พบปัญหาใด หรือสิ่งผิดสังเกตุใด ก็ถามลูกน้องของตนด้วยหน้าที่เป็นมิตร
หากคุณเป็นหัวหน้างานแบบแรกที่ทำหน้าเก็กขรึมทั้งวัน ขอแสดงความยินดีด้วยครับ คุณเป็นหัวหน้างานในยุคโบราณ ที่ใช้อำนาจที่ตนมีนั้นสั่งการด้วยความเด็ดขาดสมัยเจ้าขุนมูลนาย
ที่ผมบอกเช่นนี้ไม่ได้จะตำหนิคุณหรือว่าใครทั้งนั้น เพียงแต่จะบอกว่ายุคสมัยของการปกครองของผู้นำสมัยดั้งเดิมที่ถนัดแต่สั่งการอย่างเดียว หรือต้องทำหน้าเขร่งขรึมเข้าไว้ เพราะหายิ้มด้วยความเป็นมิตรแล้ว กลัวจะเสียการปกครอง ซึ่งมันไม่เกี่ยวกับการเสียการปกครองเลยครับ แต่คุณจะเสียความกล้า และข่าวคราวเกี่ยวกับความเป็นจริงในการงานที่จะได้รับจากลูกน้องคุณเสียมากว่า เพราะว่า ลูกน้องไม่กล้าเข้าหาคุณไงครับ
ถามใจของคุณเองครับว่าคุณต้องการทำงานกับผู้นำแบบไหนระหว่าง 1. หัวหน้างานที่มีการแสดงออกกับคุณว่าอยากจะทำงานไปด้วยกัน และ คอยเอาแต่สั่งคุณให้ทำงาน แบบแรกคุณดูจะน่าเข้าหาสอบถามกันมากกว่าใช่ไหมครับ หัวหน้างานยุคใหม่ที่มีความเป็นผู้นำ ที่ทำให้ลูกน้องเคารพ นั้นควรที่จะ ” ถามความคิดเห็นของพนักงาน และร่วมกันทำงานโดยไม่ควรมีการแบ่งแยก โดยหากหัวหน้างาน คอยเอาแต่สั่ง และตัดสินใจโดยไม่ได้คำนึงถึงความรู้สึกของลูกน้อง หากจะทำให้เกิดปัญหาเท่าทวีคูณ
ฉะนั้น การเห็นหัวหน้างานควรที่จะเป็นฝ่ายเข้า และถามความเป็นอยู่ และความคิดเห็นของลูกน้อง เมื่อหัวหน้างานได้มีการสอบถามปัญหาร่วมกัน จะเป็นการทำให้ลูกน้องกล้าเข้าหาคุณ คุณจะได้อะไรๆ เยอะมาก โดยเฉพาะความกล้าหาญจะก่อเกิดในจิตใจ ทำให้กลัวน้อยลง ทำงานได้ดีขึ้น
สังเกตุได้จากการประชุมหากคุณในฐานะหัวหน้าเริ่มพูดก่อน ลูกน้องจะเห็นด้วยตามคุณทุกครั้ง เพราะเขาไม่กล้าแสดงความคิดเห็นได้อย่างอิสระ ฉะนั้นหากคุณให้ลูกน้องของคุณเริ่มกล่าวประชุมก่อนคุณ คุณจะได้รับความคิดเห็นที่หลากหลายมากขึ้น และจะเกิดไอเดียดีๆ เกิดขึ้นตามมาอีกด้วย
