คงปฏิเสธไม่ได้ใช่ไหมครับว่ายุคนี้เป็นยุคใหม่แห่งความก้าวหน้าของการสื่อสาร ซึ่งเป็นยุคที่อินเตอร์เน็ตเข้าครอบครองเกือบจะทุกอย่าง เกือบทุกธุรกรรม แม้กระทั่งการซื้อสินค้า ในอินเตอร์เน็ตเข้ามามีบทบาททั้งหมด จึงทำให้โลกใบนี้ข้อมูลไม่ได้เป็นสิ่งที่เข้าถึงยากอีกต่อไป ด้วยยุคสมัยที่เปลี่ยนไปสู่ยุคใหม่ ด้วยเทคโนโยลีต่างๆ โดยเฉพาะอินเตอร์เน็ต จึงทำให้พฤติกรรม และสิ่งแวดล้อมต่างๆ เปลี่ยนแปลงไปอย่างรวดเร็วมาก และแน่นอนกระทบต่อการปรับตัวต่อ “ภาวะผู้นำ” ว่าจะดำเนินไปในทิศทางไหนดี
ในบทความนี้ผมจะบอกถึง ทักษะหนึ่ง ของผู้นำยุคใหม่ที่คุณต้องมีการเรียนรู้ และปรับตัวเพื่อพัฒนายอมรับทักษะนี้โดยเร็ว เนื่องจากหากคุณไม่มีทักษะนี้ คุณจะเป็นภาวะผู้นำในยุคใหม่นี้ยากมาก นั่นก็คือ ” Ability to Learn ” คือ ทักษะที่ต้องมีความสามารถในการเรียนรู้เรื่องใหม่ๆ อยู่ตลอดเวลา นั่นเอง
ผมไม่อยากใช้คำว่า ทักษะ ที่เหมาะสมผมอยากใช้คำว่า นิสัย ไปเลยเนื่องจากว่าเป็นสิ่งที่มีความสำคัญมากตลอดไปเลย นับตั้งแต่บัดนี้เป็นต้นไป ซึ่งผมต้องการให้คุณสร้างนิสัย แห่งการเรียนรู้เรื่องใหม่ๆ ตลอดเวลานี้โดยเร็วโดยไม่มีข้อแม้ด้านอายุ ด้านเพศ หรือความรุ้ และ อื่นๆ เข้ามาเกี่ยวข้องเลย. คุณต้องทำตัวเหมือนน้ำไม่เต็มแก้วตลอดเวลาในการสร้างนิสัยนี้. ผู้นำที่คิดว่าตนมีประสบการณ์มากมาย มีอายุ มีความอาวุโสมากกว่า ไม่จำเป็นต้องเรียนรู้แล้ว. ผู้ที่อายุน้อยกว่า ต้องฟังฉันซิ แบบนี้ ผมขอเรียก ผู้นำที่มีแนวคิดแบบนี้ว่า ผู้นำยุคเก่า โบราณ ที่เป็นนำ้เต็มแก้วอยู่ตลอดเวลา ถ้าจะให้แรงกว่านั้นก็คือ คุณที่มีความคิดเก่า แบบนี้ ควรถอยออกไป และให้ผู้นำที่มีความคิดยุคใหม่ที่น้ำไม่เต็มแก้ว มาบริหาร และจัดการสิ่งต่างๆ เพื่อความก้าวหน้าในองค์กร หรือธุรกิจของคุณจะดีกว่าครับ
ฉะนั้นหากคุณต้องการเป็นผู้นำยุคใหม่ คุณต้องเริ่มนิสัยของการเรียนรู้สิ่งใหม่ เสียตั้งแต่วันนี้ เปิดใจให้กว้าง พฤติกรรมของลูกน้อง หรือผู้ใต้บังคับบัญชาของคุณไม่เหมือนเดิมอีกต่อไปแล้ว เพราะโลกเปลี่ยนแปลงไปไกลมาก. สื่อต่างๆ ความรู้ต่างๆ. ทักษะต่างๆ คุณสามารถเสาะแสวงหาได้แค่เพียงปลายนิ้วเท่านั้น ฉะนั้นหาก คุณไม่เปิดใจ ยอมรับส่ิงใหม่ๆ ของยุคใหม่ที่เปลี่ยนแปลงไป คุณจะอยู่ได้ยากยิ่งในยุคนี้
แล้วจะเร่ิมอย่างไรล่ะ? ในใจคุณคงคิดแบบนี้อยู่ใช่ไหมครับ. ไม่ยากเลย ” คุณต้องฟังให้มากขึ้น ” ฟังจากไหนหรือ. ก็ฟังจากผู้ที่คุณคิดว่าอ่อนประสบการณ์. มีความอาวุโสน้อยกว่าคุณนั่นแหล่ะ. ลูกน้องคุณไงครับ ยิ่งลูกน้องของคุณย่ิงมีอายุน้อย มีประสบการณ์น้อย หรือเป็ฯเพียงแค่เด็กจบไหม ปลดความคิดของคุณแบบเก่าๆ ออกไป เปิดโอกาสให้พนักงานรุ่นใหม่เหล่านี้ได้แสดงความคิดเห็น ได้ให้ความรู้ ได้มีบทบาท ในการเสนอความคิดเห็น คุณจะได้อะไรมากมาย อย่างที่ผู้นำอย่างคุณคาดไม่ถึงเลยทีเดียว
อีกวิธีหนึ่งคือ การอ่าน และการเรียนรู้จากสื่ออินเตอร์เน็ตทั้งหลาย ดูจากบทความแจ้งเตือนใน แอป Google ก็ได้ครับ ซึ่งทาง Google จะมีการแจ้งข่าวสารต่างๆ ในหน้าแรกของ Google เสมอ จากที่คุณเคยมองแบบผ่าน ก็ให้ใช้การสังเกตุ ข่าวสารใหม่ๆ ที่ปรากฎขึ้น และเปิดอ่านเท่านี้คุณก็ทันยุค ได้ความรู้ในการปรับตัวคุณใหม่ๆ ได้แล้ว. รวมถึงการอ่านก็เช่นกันครับ ผมขอให้คุณเน้นการอ่านหนังสือ หรือหากการอ่านเป็นอุปสรรคสำหรับคุณ ให้คุณดูคลิปวีดีโอใน Youtube ก็ได้ครับ เห็นไหมครับข่าวสาร ความรู็ต่างๆ มีอยู่อย่างมากมาย คุณแค่เพียงไม่ได้สนใจเท่านั้น ทลายกำแพงลง และเริ่มเป็นผู้นำที่น้ำไม่เต็มแก้ว พร้อมรับ และเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ ตลอดเวลา เท่านี้ ความเป็นผู้นำของคุณ ก็จะมีกความหมายมากขึ้นในยุคใหม่ ไร้พรมแดนแห่งนี้แล้ว
